为进一步固化和拓展党的群众路线教育实践活动成果，改进工作作风，龙泉市档案局在“年有目标”、“月有计划”、“周有进度”的基础上,推行“日志式”反“四风”管理，要求党员干部（包含临时聘用人员）每日记载是否参与“酒局”“牌局”等作风情况，实行每月一检查，促使党员干部对“四风”问题日日自省、天天自警，不断提高干部职工工作效率。

一是学习规定，提高意识性。积极学习省直机关推行日志式管理加强公务员平时考核工作的做法，根据中央要求，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束，没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍；二是专职负责，确保长效性。明确专职管理员，以一周一统计、一月一通报、一年一考核的形式，加强对干部职工日志记录情况的检查，并以询问当事人等方式，确保内容的真实性；三是绩效挂钩，加强积极性。完善绩效考核评价体系，将工作日志记录情况与个人绩效考核挂钩，切实增强干部职工“想工作、干工作”的主动性。根据检查结果，对被通报的干部职工，每通报一次扣年终干部考核分0.1分，三次以上的取消评优评先资格。同时，适时选取部分优秀日志进行“晾晒”，让干部职工观摩学习。