近期，日照市档案馆按照市委组织部的统一部署，认真组织开展平时考核工作，在认真做好“规定动作”的基础上，创新“自选动作”，为开展平时考核工作注入了新的活力。

一是全面部署平时考核工作。市档案馆领导班子召开专题馆务会，认真学习市委组织部《关于在市直机关中开展“三评一创”工作的通知》精神，研究部署在全馆开展“三评一创”工作。通过征求意见、谈心谈话等方式全方位、多渠道了解干部对做好平时考核工作的意见建议，制订出台了《市档案馆关于开展平时考核工作的实施方案》，明确了参加考核的人员范围，确定了政治品德、理论学习、履职尽责、廉洁自律、创先争优5项考核指标，全面细化个人自评、领导点评、全员评议的时间、方法和步骤，为开展好平时考核工作奠定了坚实的基础。

二是全面启动示范单位创建。坚持高标准、严要求，把创建示范单位作为检验工作效果、推动提质增效的重要抓手。成立了市档案馆平时考核工作领导小组，迅速构建起主要负责同志牵头抓，分管同志靠上抓，责任科室具体抓，全馆人员积极参与的良好工作格局。把细化完善配套制度作为争创示范单位的首要任务，合理设置考核指标，逐步建立科学规范的考核工作机制。

三是全面覆盖全馆干部职工。为把平时考核工作落实落细，把平时考核覆盖到全馆人员，市档案馆起草了《工勤及聘用人员绩效考核办法》，结合工勤、公益性岗位、劳务派遣等人员岗位的不同特点，明确了具体的考核指标和方式，与参照管理人员同步自评、同步点评、同步评议，把对工勤、公益性岗位、劳务派遣等人员的绩效考核作为平时考核工作的重要补充，探索建立全覆盖考核工作模式。充分发挥考核的正面导向作用，积极营造团结向上、开拓进取的良好工作氛围。

四是全面记录各项工作进程。建立平时考核工作专题档案，全面、完整记录平时考核工作情况。明确专人负责平时考核档案工作，及时收集整理有关文件材料，结合时间和重要程度进行分类整理，第二年年初统一归入文书档案。同时，将充分发挥档案的查考利用价值，定期对档案中的个人思想认识、工作亮点、问题和不足、奖惩等情况进行对比分析，为加强档案干部队伍建设提供决策参考。