为进一步提升机构改革后档案管理水平和服务能力，重庆市武隆区按照全市档案工作“不断档、更规范、有发展”的工作目标，坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，切实把档案工作融入到区委的工作大局中，“四个一”切实推动全区档案事业高质量高水平发展。

一是“一把手”抓总，坚定政治方向。按照机构改革要求部署，区委领导高度重视，及时将档案行政职能调整到区委办公室进行管理，明确区委副书记分管全区档案工作，要求局、馆始终坚持“档案工作姓党”的政治属性，进一步把牢档案工作政治方向，切实发挥好档案工作服务党的领导、服务经济发展、服务社会治理、服务民生改善的职能作用。

二是“一揽子”统筹，加强全局谋划。区委办公室及时设立档案管理科室，并配备相应熟悉业务的工作人员，按照全市档案工作“不断档、更规范、有发展”的目标和思路，拟定全年工作计划，进一步明确工作任务、时间节点，强化对48个涉改单位的档案管理和处置进行全覆盖督导，积极推动机构改革后档案事业的有效衔接，切实履行好对全区档案事业统筹规划、组织协调、监督指导等职能职责。

三是“一条线”贯穿，理顺局馆职能。积极探索新形势下档案工作管理能力，借助党委办公室的工作平台，充分发挥党委督查的“指挥棒”职能，建立起档案监督指导、督查、执法、通报工作机制，切实推动机构改革后档案工作部署落地见效。建立起局、馆工作协作机制，明确各自工作职责和任务，确保档案局和档案馆履行职责不缺位、不越位、不错位，档案局在统筹全区档案事业发展的同时，档案馆要充分发挥在档案工作业务中的支撑作用，协同配合、形成合力，共同履行好“为党管档、为国守史、为民服务”的神圣职责。

四是“一盘棋”推进，加强队伍建设。创新组织档案工作人员参与全区重大活动档案、项目档案验收的方式，将参与相关档案工作作为档案专业职称晋升的重要依据，建立起由高级职称2人、中级职称9人、初级职称42人组成的档案专业人才库。采取领导干部强意识、具体人员学业务的形式，针对性开展档案法律法规宣传、业务培训和档案知识普及活动，努力打造一支业务精、能力强的档案干部队伍，为推进机构改革后全区档案事业健康快速发展提供坚强的人才保障。