近日，为进一步提高档案工作效能，建设高素质的档案干部队伍，重庆市荣昌县档案局进一步规范干部考核工作，量化考核干部的德才表现和工作实绩，全面激发干部的工作积极性、主动性和创造性。

重庆市荣昌县档案局制定完善了《荣昌县档案局机关事业人员年度考核办法（试行）》，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，坚持岗位上定责、工作上定量、成效上定性，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。《考核办法》对中心工作和业务工作进行层层分解，分门别类细化，制定考核标准，实行百分量化，制定相应奖惩标准：得分低于60分的评定为不称职，60分至70分的评定为基本称职，70分至90分的评定为称职，高于90分的按照荣昌县人社局当年审批确定该局的优秀名额数，取排列在该名额数内前的名次确定为优秀。在此基础上，重庆市荣昌县档案局成立机关事业人员考核领导小组，对重要工作、中心工作、工作人员履职情况、工作效能等实行定期与不定期的量化考核、绩效考评，达到优胜劣汰、奖勤罚懒的目的，确保各项任务的圆满完成。