近日，余庆县档案局出台2017年目标管理考核办法。该办法是在有机结合档案、方志工作实际，广泛征求各科室及全体干部职工意见，反复商讨的基础上行文出台的，旨在强激励、重约束、严考核，提升工作效率。目标管理考核办法明确了组织领导、考核对象、考核方式、考核内容和标准、考核结果运用，对出勤情况、工作情况、约谈通报情况和违规违纪情况量化了分值，确定了考核标准，实现了工作任务目标化、制度化、责任化。目标管理考核办法实行同标准、同考核、同奖惩，采取月目标考核与年终累计积分考核的方式，实行累计积分等次兑现，为全面、客观、公正、科学的评价档案方志干部职工的工作实绩提供真凭实据。