近日，为了进一步加强局机关效能建设，充分调动机关干部职工的工作积极性，确保年度各项任务顺利完成，宝鸡市档案局制定了新的机关工作人员考核办法。局领导班子经过反复研究和广泛征求意见建议，最后经局长办公会和机关全体工作人员大会讨论通过，正式印发了《宝鸡市档案局机关工作人员考核办法》。新的考核办法共五个方面19项内容。

重点加强对科级及以下工作人员的考核，从德、能、勤、绩、廉5个方面进行，同时考虑特色亮点工作。德：主要考核思想素质和职业道德、社会公德等；能：主要考核政策理论水平、业务工作能力、组织协调能力、开拓创新能力等；勤：主要考核出勤情况、工作态度、勤奋敬业等；绩：主要考核工作数量、工作质量、工作效果等；廉：主要考核廉政意识、廉洁从政、工作作风等。特色亮点工作指本科室的业务工作获省级以上荣誉并为机关岗责考核加分的工作。

考核方法按照平时考核与年终考核相结合的方法进行，德、能、勤、廉方面没有突出问题，全面完成目标任务的按100分计分；部分没有完成的以工作量多少按比例扣分。最终的考核结果作为机关确定公务员优秀等次和评选机关先进工作者的重要依据。考核得分最后一名为向组织部门报送的末位等次人选。如若本年度内出现下列情况之一：上班期间玩手机、上网干与工作无关的事情被市上通报或媒体曝光；上班迟到、早退，上班期间离岗被市上检查通报或媒体曝光；值班期间随意离岗、电话不畅被市上通报或媒体曝光；④本人违法乱纪给单位造成不良影响。对当事人实行一票否决，为上报的末位人选。