近年来，宜宾市南溪区坚持把干部人事档案作为干部工作的基础性工程，紧扣“建、管、用”关键环节，抓实基础保障、严格专项审核、精准结果运用，促进干部人事档案建设标准化、规范化。

一、标准数字建档。夯实采集基础。遵循《干部人事档案工作条例》，梳理形成45个审核风险点及处理办法，对照“全、严、准、细、齐”标准，多轮核查干部档案材料完整性、分类整理正确性，补充完善鉴别必备归档材料，确保资料收集信息真实、完整、规范；严格专审标准。组建工作专班，全覆盖开展干部人事档案“三龄两历一身份”标准认定；精准数字扫描。逐卷逐页对电子档案进行复核，对图片模糊、信息录入错误、材料归类不准等问题当场纠正，确保扫描图片清晰、数据准确、装订规范。

二、科学规范管档。强化组织保障。成立干部人事档案工作领导小组，设置干部人事档案审核管理信息中心，配齐专职管档人员，成功创建四川省组织系统干部人事档案数字化示范点；健全制度机制。建立材料收集、整理、鉴别归档、查（借）阅、转递、保管保密等9项制度，加强纪检、组织、人社、公安等部门协调配合，形成“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”常态机制，严把档案“入口关”；集约化规范管理。着眼未来10-20年档案容量，按照“四室分开”“九防”要求，高标准、科学化选址打造300平米档案专用办公房。采取“1+1”存放模式，以干部档案审核管理信息中心为主库房，在区政务中心设置分库房，对干部人事档案进行统一、集中管理。

三、精准查核用档。前置政治预审。坚持把政治标准摆在首位，充分发挥档案在干部选任中的基础保障作用，突出酝酿动议前的政治素质预审，将预审结果作为人选的首要条件；严把选任专审。严格落实干部人事档案任前审核制度，精准干部“三龄两历一身份”审核，为知事识人、依事择人提供重要支撑，堵住“带病提拔”漏洞，把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来；用活分析会审。围绕打造“忠诚、干净、担当、有为”南溪铁军队伍，常态化开展干部人事档案会审，综合干部基础信息、考核奖惩，对干部进行综合分析研判，为干部精准“画像”，为加强领导班子建设，优化干部队伍结构提供重要参考。