甘肃省档案馆“人才强档”工作会议指出，档案高质量发展的希望在人才、关键在人才，以干部队伍建设为根本，推动档案工作智力赋能，为档案事业高质量发展提供强大智力支持。

“坚持档案工作姓党政治属性和党管人才原则，大兴识才爱才敬才风尚、架构引才育才用才体系、完善管才辨才留才制度。”甘肃省档案馆馆长张秀丽说。

一是为人才发挥作用提供新机制。“加快推进档案人才培养，提升档案智力支撑能力”“实施人才强档工程，加大多层次人才培养力度”……“十四五”档案事业发展规划对加快档案干部人才队伍建设提出明确要求。为追赶全国“第一方阵”、走稳全省“第一方阵”，省档案馆领导班子高度重视，把人才强档工作纳入馆务会重要议事日程，定期研究部署推进，全面落实人才强档工作主体责任，压实分管领导直接责任，人事教育部门协调服务具体责任，构建起责任明晰的人才强档工作服务体系，开启了抓人才、重人才、育人才，以人才强档事业的新征程。

二是为领才担当作为开辟新路径。“着力打造一支综合素质高、业务能力强、服务态度好的复合型人才队伍，为高质量发展积蓄动能。”省档案馆是这样要求的，也是这样做的。制定了《甘肃省档案馆深化“十项举措”推动干部能力提升常态化工作方案》，实施了“师带徒”计划，举办了争做“优秀处长”交流研讨、青年干部座谈会、业务大讲堂、档案学术论坛、业务技能练兵比武等系列活动，馆内形成了比学赶超的浓厚氛围。13名入选全国“三支人才队伍”、30多名入选全省市县综合档案馆业务建设评价组等专家和成员就是对档案人才建设的最好见证。

三是为煅才蓄能成势丰富新平台。省档案馆成立青年干部档案科研指导小组，鼓励档案人才与高校、科研院所联合共同申报国家级、省级科研和社科项目，深化理论研究、提升科研实力。目前，与兰州大学合作的国家档案科研项目《甘肃省馆藏祁连山及黄河流域生态档案调查与叙录》即将完工。强化干部教育培训好课程建设，支持各类人才打造符合自身实际的特色课程，科研合作交流中打造“三个走向”的专业课程，处室（单位）骨干力量打造实操课程。制定调研、科研、编研、文创等计划，围绕档案收管存用、信息化建设和档案安全保障等开展研究，为档案事业高质量发展提供理论支撑。

今年以来，省档案馆坚持问题导向，围绕“一个目标、四个攻坚、两个路径”为内容的“142”工作思路，紧盯档案科研、专业技能等人才能力素质提升，纵深推进“三抓三促”行动，采取“送出去、引进来”等方式，参加国家档案局安排的培训7人次，推荐全省干部教育培训好课程2门，举办业务讲堂8场次，赴外考察学习25人次，处室（单位）开展调研活动12场次，形成调研成果20多篇，不断推进各类人才在治学态度、业务素养、工作能力、敬业精神上高标准严要求。