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江苏省档案馆印发《2020-2023年干部队伍建设规划》

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,适应“两个一百年”奋斗目标历史交汇期的新形势新任务,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委有关部署要求,近日,江苏省档案馆印发《2020-2023年省档案馆干部队伍建设规划》。

《规划》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以习近平总书记关于选人用人的重要论述及视察江苏时提出的“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明”的从严管理干部要求为遵循,围绕新时代党的组织路线和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,着眼建设信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、忠诚干净担当的高素质档案干部队伍,为推动档案事业高质量发展和“强富美高”新江苏建设提供强有力的组织保证和人才支撑。

《规划》提出,要切实加强政治建设,充分认清政治属性是档案工作的第一属性,政治机关是省档案馆的根本定位,档案工作是党的意识形态主阵地和主力军之一,把加强政治建设作为省档案馆干部队伍建设的核心任务,不断提高政治站位、坚定政治方向、增强政治能力、锤炼政治品格,牢记“档案姓党、档案为党、档案护党”宗旨,担当“为党护旗、为国家立心、为民族铸魂”使命,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

《规划》强调,要持续推动思想解放,树立问题导向,在破解难题中探索档案工作的新思路、新办法。要培养创新精神,主动适应机构改革带来的新变化,努力推进省档案馆观念创新、制度创新、科技创新,以创新引领省档案馆各项工作高质量发展。

《规划》指出,要增强队伍整体功能,提高干部队伍专业素养,形成重学习、重研究、重成果、重人才的良好氛围。干部队伍要着重提升“五种能力”,即:“融”的能力,融入全局、服务中心的能力,使档案工作与省委省政府中心工作同向发力、同频共振;“研”的能力,积极推动“当学习型干部、做研究型工作”,让更多干部成为档案工作的行家里手;“统”的能力,能统筹,善协调,群策群力做好档案事业大文章;“创”的能力,强化创新意识,激发干事创业的积极性,点燃创新作为的“主引擎”“反应堆”;“抓”的能力,要有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲。

《规划》提出,要合理优化干部配备,选优配强部门正职,大力发现培养选拔优秀年轻干部。针对省档案馆选人用人工作面临的阶段性特征和结构性矛盾,在年龄结构上坚持老中青相结合的梯次配备,在用好不同年龄段干部的前提下,将愿做事、能干事、善成事的优秀年轻干部充实到领导工作岗位。有重点选派优秀年轻干部到特殊岗位、基层一线和艰苦地方磨练,加强对年轻干部的管理监督、跟踪了解,实行优进绌退、动态管理、适时使用,破除论资排辈,对各方面条件比较成熟的及时提拔,逐步建立健全优秀年轻干部选、育、管、用环环相扣、统筹推进的全链条机制,积极建立梯次合理、质量优良的优秀年轻干部队伍。

《规划》立足机构改革后档案管理体制机制和工作运行环境的新变化,对2020—2023年省档案馆干部队伍建设作出战略谋划和全面部署,为更好培养选拔敢负责、能担当、善作为、业绩优的处级领导干部提供了制度保证,为省档案馆年轻干部的成长描绘出一幅新蓝图。

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责任编辑:中国档案
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