近日，泉州市绩效办对泉州市档案局绩效管理工作开展中期考评，检查组一行充分肯定了该局前三季度绩效管理工作落实情况。据悉，今年以来，泉州市档案局在严格执行绩效管理考评工作相关要求的基础上，密切结合档案工作实际，强化宣传动员、健全机构、统筹协调、信息反馈四个环节，稳步推进档案绩效管理工作。

一是强化宣传动员，提升绩效管理工作站位。自年初起，在年度工作会议部署及每月工作会议中，多次开展绩效管理工作宣传动员，将绩效管理工作作为考核工作的有力抓手，自上而下积极推进，使全体干部深切体会到绩效管理是提升工作绩效的有效途径。二是强化组织保障。健全绩效管理工作机构。第一时间按照全市有关要求组建绩效管理领导小组，由局领导班子担任组长，各科室负责人担任组员，明确领导小组在监督检查、工作指导、沟通协调、问题反馈等方面的职责。同时，成立绩效管理办公室，强化工作监督。三是强化统筹协调，推进绩效管理工作进度。制定绩效管理阶段工作计划，要求各科室做好考评指标的承接，对考评指标内容和考评点逐字研究，逐条进行分析区分，细化分解指标内容，明确工作节点、考评标准、分值和责任主体，将时间节点控制到日，将具体任务分配到人，确保绩效管理工作有序推进。四是强化信息反馈，完善绩效管理指标体系。把绩效管理工作与月工作会议相结合，在每月工作汇报会上通报绩效考核情况，提出完善改进措施。同时，制定《泉州市档案局绩效管理办法》，进一步将考评指标细化区分，探索出符合实际工作需求的指标体系，做到“横向到边、纵向到底、任务到岗、责任到人”，确保绩效管理工作取得实效。