2020年以来，青岛市即墨区档案馆多措并举，不断完善机制，强化机关内部管理，严明工作纪律，进一步转变工作作风，提高工作效能，助推各项工作稳步发展。

一、以强化教育为抓手，推进理论学习常态化，全面提升机关工作人员的思想道德素质和业务能力。建立机关干部“每周一学”制度，坚持每周五下午集中学习，紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，把党规党纪、法律法规和档案业务知识学习相结合，通过教育学习把机关干部职工的思想整合起来，不断增强使命感责任感紧迫感。坚持把提高机关干部职工工作能力放在突出位置，持续开展新理念、新知识培训，切实解决“知识贫乏”和“本领恐慌”问题。通过理论、业务及新知识、新技能培训，不断开拓广大机关干部的眼界，拓宽知识面，提高综合素质和工作本领，保持追求高效率、高质量、高水平的工作状态，不断适应快速发展的需要，不断提高档案工作围绕中心、服务大局的能力和水平。

二、以制度建设为基础，推进机关内部管理制度化、规范化。全面梳理机关各项规章制度，按照合法性、合理性、完整性和公约性的原则，建立健全全方位的较为完备的制度体系，进一步形成以制度管人、管事的管理机制。一是规范机关制度管理。制订和完善机关行政、财务管理、档案库房管理、公文处理、车辆使用、印章管理、安全保卫、机要保密等制度，进一步规范工作程序，保证机关正常运转。二是规范办事程序。建立和完善办事限时制、服务承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等制度，简化办事程序，升级查档服务，完善便民服务流程，提高办事效率。

三、建立工作目标清单制，将工作任务细化到科室，责任到人，明确时限。一是每周一召开工作例会，明确各科室每周工作任务，提升了工作计划性和自我约束性，同时，及时总结每周工作，查找工作不足，明确了努力方向，养成了工作前有计划、工作中有过程、工作后有总结的良好制度。二是建立差异化考核方案，制定科学的绩效考核办法和效能告诫、诫勉教育、责任追究等实施细则，增强档案干部责任意识，激发干部职工工作热情，切实解决工作目标不高、工作任务不清、工作措施不力等问题，全面推进档案工作科学发展。

四、全面履行“一岗双责”，坚持廉洁从政。全面履行“一岗双责”，将纪律作风、监督责任具体落实到每名机关干部，形成一级抓一级、一级对一级负责，既管事、又管人，既抓业务又抓作风的责任体系，将党风廉政建设与档案业务工作紧密结合，同研究、同部署、同落实、同检查。持续做好党员干部自身作风建设，加大廉政风险排查力度，积极开展廉政党课活动，组织开展警示教育和红色体验式教育，增强干部廉洁自律意识，同时，加强机关廉政文化建设，努力营造勤政廉政的工作氛围。