为深化档案馆信用管理体系建设，充分调动和激发干部职工干事创业新动能，树立档案馆公开、公正、诚信、清廉的良好形象，荣成市档案馆积极推进政务诚信建设，根据机关干部职责要求和素质提升需要，将信用管理深度嵌入重点中心工作和机关干部的日常管理中。在社会成员信用积分和信用评价管理的基础上，采集机关干部专项信用信息，作为信用体系建设的补充，所形成的信用信息纳入荣成市征信体系管理。一是强化机关干部信用评价标准建设。推动重点工作开展，加强机关规范化管理。结合机关工作特点，确定爱岗敬业、主动担当、遵规守纪方面作为加分情形，每季度确定一批爱岗敬业奉献先进个人报市社会信用中心。强抓信息采集和报送，坚持季度提报机制，给予结果评定，并将具体人员名单核实后，报市社会信用中心进行加分、扣分。完善内部考核制度，将信用结果纳入内部管理考核，做好信用信息的采集和提报工作。二是强化诚信教育建设。实现两个百分百，机关干部信用档案建档率和“信用荣成”APP下载率的100%，并将信用建设作为机关集中学习必学内容。三是强化宣传引导推介。建立信用公开制度，公开全体机关干部信用等级，定期更新公示奖扣分情况。深入开展诚信主体活动，每半年举行一次学习会、研讨会和知识竞赛等活动，每年评选一批诚信示范个人。