为打造一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的高素质专业化年轻干部队伍，北京市海淀区档案馆多措并举，持续发力推动年轻干部在海淀区域档案事业中发挥作用。

按照《海淀区关于加快年轻干部成长的若干措施》要求，3月31日，区档案馆及时召开年轻干部集体座谈研讨会，集中学习习近平总书记在中央党校中青班开班式上四次重要讲话精神和新华时评《年轻干部有为莫妄为》。围绕习近平总书记提出的年轻干部要加强“六个方面”学习，具备“七种能力”，领导班子仔细部署，12名年轻干部畅所欲言。

区档案馆坚持以发展的眼光，确保年轻干部行稳致远。

一是制度机制领航。区档案馆于2021年1月制定《海淀区档案馆新入职人员培训制度》，确定采用导师制，以轮岗形式创新培养2020年新录用公务员，对入职培训、实习培训、档案理论集中培训实行全链条管理。在选人用人时，坚持把政治标准摆在首位，综合运用日常了解、调研谈话、分析研判等手段，发挥民主集中制，形成全方位反映干部优劣的“大数据”。日常工作中，明确领导班子选人用人责任分工，以“风物长宜放眼量”的远见，系统谋划年轻干部梯队。

二是以严管厚爱护航。一方面，从严管理夯实年轻干部廉政之基。在对新招录公务员开展岗前培训时重点强调公职人员应遵守的法律规定，严明规章制度，明确保密要求。日常管理中，重视发挥党内政治生活作用，从严规范年轻干部参加组织生活会，充分利用批评与自我批评，提高年轻干部政治免疫力。通过明确政治纪律、工作纪律、生活纪律，把对年轻干部的行为管理和思想管理统一起来。另一方面，柔性管理营造干事氛围。区档案馆召开年轻干部座谈会，积极落实谈心谈话制度，鼓励大家为单位全面建设建真言,献良策。组织年轻干部参加健步走等团体活动，不断加强人文关怀。除此之外，区档案馆推动学习教育常态化，为年轻干部强化能力之基。督促大家用好“干教网”“学习强国”“共产党员网”等学习平台。积极选送年轻干部参加上级组织的各类培训班次。用好馆藏资源，增加档案业务交流机会，为年轻干部把握区情，开展工作打下基础。 

三是在实践锻炼中启航。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。针对2020年新入职人员，区档案馆安排其中4名应届高校毕业生每季度轮岗一次，先到党建工作科、接收征集科、管理科、编研科4个科室轮训，各科室负责人为新入职人员指定业务骨干为导师。轮训期间，人事部门通过个别访谈、询问科室负责人反馈意见等形式及时了解新入职人员工作状态，在实习结束后将实习情况上报馆务会，真正做到全程跟踪实习情况，做实做细培养过程。针对有一定工作经验的年轻干部，区档案馆积极为其创造锻炼机会。根据上级机关工作安排，选派符合条件的人员参与到区重点工作或专项任务中去，促使年轻干部在实干中积累多层次多角度经验。日常工作中，鼓励年轻干部参与课题研究，增强理论联系实际的能力，推动庆祝建党百年工作、为民服务工作、创建“全国示范数字档案馆”工作往深里走，往实里走，为海淀区域档案工作贡献年轻力量。