近年来，河南省洛阳市委组织部通过明责任、严查核、精准训，不断提升市直单位干部人事档案审核工作的科学化、制度化、规范化水平，充分发挥干部档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

一是明晰责任传压力。坚持“谁审核、谁负责、谁签字、谁把关”原则，明确市直单位党组（党委）书记为第一责任人，分管领导为主要责任人，组织人事部门承担直接责任，做到每步均有据可查，确保责任到人。同时将干部档案审核情况纳入创先争优考评重要内容，并根据形势发展和工作需要，不断调整优化考评指标，客观反映各单位审档管档水平，以考核传导压力、以压力推动落实。

二是确定标准严查核。梳理形成60个档案审核风险点，编写《干部档案审核工作60问》，要求各单位在档案审核中抓住重点，对照档案内容逐条过“问”，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，将专项审核“情况核不准不放过、问题查不清不放过”的要求一以贯之。每月抽调部分单位档案进行查核，做实做细干部人事档案审核“回头看”，对档案整理、信息认定等情况等进行解剖麻雀，并向单位反馈审核意见，提出整改要求。在科级干部调整备案审批过程中，对审档发现的问题不回避不拖延，要求各单位采取电话核实、函调、实地调查等多种方式深入调查取证，做好“问”的解答，真正把干部档案审准审实，对于认定不准确的，没有经过“60问”答复的，均不予备案审批。

三是精准培训提能力。通过集中轮训、顶岗培训、以干代训等多种形式，加强宏观管理和指导，帮助人事干部熟练掌握和应用档案审核基本技能和发现问题的能力，提升各单位组织人事干部综合审档能力，从而使各单位及时查找本单位档案存在问题，相互借鉴先进经验并应用到实际工作中。