四川省自贡市深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代档案工作的重要指示批示精神，狠抓档案人才队伍建设，着力解决年轻干部缺专业技能、中层干部知识更新慢、执法人员法治实践少等难题，为全市档案事业高质量发展提供强有力的智力支持和人才保障。

一是健全培养机制。成立全市档案人才工作领导小组，定期召开专题会议研究档案人才工作，制定档案人才工作责任制，出台《年轻干部轮训提升制度》《档案培训教育制度》等“5+3”制度，构建“档案工作者培养链”。将档案人才工作纳入地方党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。在全省率先启动建立1个档案专家库、1支档案执法人员队伍、8个不同层次档案人才培养梯队的“档案118工程”，营造档案人才培养良好氛围。

二是注重培训质效。开展培训需求调研，制定年度专题培训计划，每双月开办一期知识讲堂，实现档案教育常态化。邀请省市专家围绕档案行政管理、档案信息化建设等业务进行专题授课，逐步打造一批精品课程，全面提升档案人才素质。创新线上线下互为补充的培训模式，及时开展上岗培训和继续教育档案人员远程教育，充实、更新档案队伍知识储备，今年以来已线上培训2000余人次、线下培训1000余人次。

三是突出岗位实战。实施年轻干部轮训计划，全市各级档案管理人员轮流选派至市、县档案局、档案馆跟班锻炼，突出综合素质和专业能力全方位培养，形成人才共育共管共享机制。开展行政执法检查技能大练兵，组织集中培训80余场次，各区县档案局执法人员跟组学习、交流要领、总结经验，切实提高依法行政能力。举办行政处罚案卷查评活动，通过互查互学互评和观摩交流，加强卷宗质量管理，提升办案水平和形象。