启东市紧扣档案“管、审、用”关键环节，多措并举全面提升国有企业干部人事档案管理质效。

一是制度化管档，织密干部档案“制度防线”。按照“1+9”构建基本规章制度，“1”即坚持以《干部人事档案工作条例》为标尺，牢固树立“为党守档、为国守史、为民服务”的意识；“9”即修订完善干部人事档案查（借）阅制度、档案材料鉴别归档制度、转递制度、送交制度、检查核对制度、收集补充制度、保管保密制度、计算机管理制度、档案人员职责等制度。建立健全《档案查（借）阅登记薄》《档案转递登记簿》《零散材料移交清单》等各种账簿表册，做到室内有制度、管理有簿册、查阅有记载，实现档案管理“全程纪实”。

二是标准化审档，校准干部档案“信息精度”。坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，使档案审核深度嵌入干部工作链条。深入开展专项审核全覆盖工作，制定实施方案，细化方法步骤，坚持“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”原则，层层压实责任，采取初审抓疑点，复审抓重点，再审抓难点的“三点”工作法，全面规范初审复核、问题汇总、研究会办、纠正整改、审核归档等工作程序，逐本“过堂、过细”，实现干部人事档案专项审核从“有形覆盖”到“有效覆盖”。

三是科学化用档，彰显干部档案“凭证价值”。认真贯彻落实党对国有企业相关管理办法，切实加强对国有企业选人用人的领导和把关，把任前审核作为国有企业选人用人的必经程序和重要环节，严把任前档案审核关。科学运用干部人事档案审核结果，对不同层次的员工，根据年龄、学历和任职等情况实施分类管理，为拓宽选人视野、改善人员结构提供“基础功能”；在解决问题中，充分发挥干部人事档案的历史效能，积极为涉及工资变动、党团关系、业务职称、学历层次等切身利益的问题提供“佐证功能”。