近年来，山东省莱州市档案馆立足年轻干部成长规律，坚持搭台子、架梯子、压担子，系统实施导师领航、实战练兵、一线墩苗三项培养举措，打通青年干部选育管用全流程，为档案事业高质量发展注入强劲青春动能。

从“跟着干”到“成骨干”。  依托“青苗培优”工程，建立“二对一”导师帮带机制，为每名年轻干部配备一名业务导师和一名思想导师，制定个性化培养计划，通过“每周一问、每月一谈、每季一评”实现跟踪培养。业务导师在归档文件整理、档案修裱等实操中“手把手”传授技法，思想导师定期开展谈心谈话“心贴心”答疑解惑，帮助年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。馆内持续搭建“练兵场”，每年依托“兰台讲堂”开展2次业务实训，组织年轻干部参加档案业务技能大赛，做到以赛促学、以赛强能，在实战比拼中练就过硬本领。目前已培养新生代业务骨干7人，其中1人为省级业务能手，4人为烟台市级业务能手，均在省市级业务竞赛中取得好成绩。

从“守库房”到“懂业务”。 组织年轻干部参与档案收集、整理、数字化、档案修裱、开放审核、数据质检等核心业务，推动实现从单纯“守库房”到真正“懂档案”的转型蜕变。选派5名年轻干部赴上级档案部门参训，学成后以“传帮带”放大培训效应，带动全馆业务水平提升。加强与兄弟县市区交流研讨数字档案馆建设、馆室一体化平台运行等重点工作，引导年轻干部在对标先进、拓展思路、提质增效。

从“纸上学”到“一线练”。坚持把基层一线作为培养年轻干部的“主考场”和“磨刀石”，分批次安排年轻干部下沉查档服务窗口、归档验收现场、建设项目一线淬炼成长。在查档窗口直面群众需求，年均接待查档群众500余人次，在解决群众急难愁盼中厚植为民情怀；深入城镇街道开展归档文件“一对一”指导，在实践中精进技能；全员参与数字档案馆数据审核等重点工作，在攻坚实战中锤炼本领。

下一步，莱州市档案馆将持续完善年轻干部选、育、管、用培养机制，努力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的新时代兰台铁军，为档案事业高质量发展提供坚强人才保障。